南方人才网总经理王秦岳:Job168的末路狂

日期:2019-01-09编辑作者:互联网

  Monster初入中国就露峥嵘脸孔,用5000万美元收购年收入仅6100万人民币的中华英才网40%股份,吹响了国外资本正式进军中国网络招聘市场的号角!随着这一行业的逐步开放,以前那些依托地区政府而拥兵自重的人力资源服务企业日子将越来越不好过,面对巨兽的来势汹汹,中国传统的人力资源服务企业开始颤栗——“怪物”来了!

  作为国内人力资源服务国企派系中的佼佼者,南方人才网()可谓一方诸侯。雄踞华南板块,面对前程无忧、中华英才的连番进攻依旧巍然屹立,无论在品牌知名度还是服务口碑上较之两强不遑多让。但面临行业的洗牌加速,南方人才网总经理王秦岳表示了自己的担忧:南方人才网现在唯一的优势就是多年沉淀所练就的服务水平,但如果两三年内自己再得不到有效的资金投入,唯一的优势也将不复存在,甚至有被淘汰的危险。

  有利可图的地方就会有市场竞争,就会有优胜劣汰;有外来资本进入的行业只会有更激烈的竞争,洗牌的进程只会以加倍的速度进行。入关以来,这一简单的规律一再得到印证,不过今年轮到了一直与政府机构有着微妙关系的人力资源服务行业。

  中国经济飞速发展,与之相对应的是对人才的迫切需求,由此而催生的人力资源服务市场无疑是巨大而诱人的,随着越来越多的企业将具体的人力资源服务外包给专业服务商,这个行业的市场增长异常迅猛。据专业人士透露,加入WTO后几年来,这一行业每年的增长速度高达100%。

  “人口众多,经济发展迅速,人力资源服务市场潜力巨大,网络招聘的前景十分看好。这正是为什么前程无忧在纳斯达克上市后股价一度狂飚,大大小小的人才网从2000年的几十家到2003年的几百家,到2005年高达数千家的真正原因。当然,这也正是Monster舍得狂掷5000万美元收购中华英才网40%股份的真正野心所在。”

  “至于Monster为何钟情中华英才网,无疑与中华英才网全国第二的市场位置,和前程无忧相比更像一个纯粹的网络招聘,接近的盈利模式和股权结构有很大的关系,Monster并购过程中所动用的5000万美元就主要用于收购英才网股东的股份。”王秦岳如是说。

  网络招聘是随着互联网的普及而进入人们的视野,近几年来更是掀起一波又一波的投资热潮,这一热潮随着去年九月前程无忧登陆纳斯达克而达到顶点,各路诸侯蜂拥而至,公车上,地铁里,无处不在的网上招聘广告展现的是这一行业的欣欣向荣。

  网络招聘作为一个新事物不过是近几年的事,但据专家统计,目前中国招聘市场的市场规模约为41亿,而网上招聘个规模已接近6亿元,约占整个市场规模的15%,而且网络招聘的年均增长率高达73.9%。

  市场的蛋糕是相对固定的,网络招聘的后来居上则预示着与之相对应是传统招聘市场的逐步萎缩,这是一个此消彼长的过程。行内人士透露,尽管现在很多现场招聘会看上去很火爆,其实大多处于亏损的状态,在华南重镇广州,包括南方人才市场、广州东站、购书中心在内的几个大型人才交流会市场均处于维持或亏损状态。而报纸媒体的招聘广告除了少数几家报纸外,多数呈急速下滑趋势。

  王秦岳认为,传统招聘市场之所以萎缩其实可以归纳为以下两个原因:其一,招聘市场这个行业已放开,少了政策的限制,更多的资本涌入意味着竞争的加剧,政策关照下的暴利不复存在,利润进一步摊薄,以前接近一千元的摊位费现在降到了两三百元,而场地、人工、维护等成本高居不下,亏损是必然的;其二,企业或个人招聘有了更多选择,在网络招聘的快捷高效面前,传统招聘市场的低效杂乱的缺点暴露无遗,应聘者投了简历就走,招聘企业更无从加深了解,很多企业已经不愿再踏足各种形式的现场人才交流会,而转向了其他渠道。

  传统人才招聘市场的萎缩成就了网络招聘的伟业,据上海艾瑞咨询公司的统计,去年有近80万家企业在网上发布招聘广告,预计到2006年将达到200万家,主要来源就是从现场人才交流会和报纸分流出来的企业和个人,年平均增长率有望达到62%,预计2006年网上招聘收入将占整体招聘市场收入的33%。

  “随着互联网越来越普及,渗透到社会各个行业、各个层面,渗透到人们日常生活,网络招聘必然取代传统媒体、人才现场交流会而成为行业的主流,这一点勿庸置疑!南方人才网于2001年问世,就是与时俱进、顺应潮流而采取的必要举措,成立四年来,南方人才网以33%的速度迅速发展。网络招聘时代已经来临,其中必有南方人才网的一席之地!”王秦岳对此踌躇满志。

  99年,网络招聘才在国内北京、上海、广州等地悄然兴起,但时至今日,仅隔几年时间,网络招聘已经发展到与传统媒体招聘、人才交流会即现场招聘三足鼎立的另一极,而且还有取而代之的趋势,再次让人感受了互联网的神奇魅力。

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